인적자원관리
의의 #인적자원관리는 조직구성원을 조직목표 달성을 위한 인적자원으로 보고, 조직목표 달성 과정에서 필요한 인적자원을 공급할 수 있도록 관리하는 활동이다.
Human Resource
복리후생
직무 수행과 직접 관련되지 않는 혜택을 제공함으로써 조직 구성원이 성과 행동에 몰입할 수 있도록 지원하는 활동을 말한다.
근로계약의 체결
체결 과정 # 채용 공고는 근로계약 청약의 유인에, 채용 지원은 청약에, 선발 확정은 승낙에 해당한다.
채용의 기준 설정
채용이 필요한 직위의 직무 기술서와 명세서1, 조직의 인재상을 고려하여 조직과 직위에 적합한 인적 자원의 요건과 판단 기준을 마련한다.
교육훈련
현재 수행하는 직위에서 요구되는 능력을 갖추어 더 좋은 성과를 창출할 수 있도록 인적자원의 가치를 높이는 활동을 말한다.
Training & Development
개발이란 인적자원의 지식, 기술, 태도를 향상시키는 활동이다.