목적 #
구성원들의 공헌에 대해 정확한 대가를 지급하여 불만을 예방하고, 합리적 인건비 통제와 원천공제 및 납부 의무 준수에 기여한다.
직무 #
과업 분석 #
| 목표 |
빈도 |
소요시간 |
난이도 |
환경 |
중요도 |
오류의 결과 |
보고 관계 |
| 임금 집행 내역 확정 |
1개월 1회 |
5일 |
4 |
사무실 |
30 |
구성원 동기 저하, 수정 비용 |
팀장에게 보고 |
| 임금 집행 |
1개월 1회 |
1일 |
2 |
20 |
사무실 |
구성원 동기 저하, 수정 비용 |
팁장에게 보고 |
| 월별 인건비 분석 |
1개월 1회 |
2일 |
4 |
사무실 |
10 |
비합리적 인건비 지출 |
팁장에게 보고 |
| 반기 인건비 분석 |
6개월 1회 |
4일 |
4 |
사무실 |
20 |
비합리적 인건비 지출 |
팁장에게 보고 |
| 연간 인건비 분석 |
1년 1회 |
6일 |
5 |
사무실 |
20 |
비합리적 인건비 지출 |
팁장에게 보고 |
과업별 요소 분석 #
| 순서 |
산출물 |
투입 |
과정 |
도구 |
시간(%) |
| 1 |
근로시간 표 |
출퇴근, 휴가 기록 |
근로시간 계산 |
엑셀 |
35 |
| 2 |
수당 표 |
근로시간 표 |
수당 계산 |
엑셀 |
20 |
| 3 |
세액 표 |
수당 합계 |
찾기 |
엑셀 |
10 |
| 4 |
보험료 표 |
4대보험 고지내역 |
보험료 입력 |
Python |
10 |
| 5 |
급여대장 |
수당 표, 보험료 표, 세액 표 |
취합 |
엑셀 |
20 |
| 6 |
집행 승인 |
급여대장 |
보고 |
이메일 |
5 |
- ‘임금 집행 내역 확정’ 과업
- ‘임금 집행’ 과업
- ‘월별 인건비 분석’ 과업
- ‘반기 인건비 분석’ 과업
- ‘연간 인건비 분석’ 과업
성과 표준 #
| KPI |
목표 |
| 급여 계산 오류율 |
0.5% 이하 |
| 급여 지급 기일 준수율 |
100% 이상 |
| 인건비 분석 Insight |
회당 2개 이상 |
최소 인적 요건 #
| 종류 |
내용 |
수준 |
| 지식 |
임금 근로시간 계산 |
상급 |
| 지식 |
원천징수 |
중급 |
| 기술 |
데이터 분석 |
중급 |
| 기술 |
엑셀 활용 |
중급 |
| 기술 |
Python 활용 |
초급 |
| 특성 |
인내심 |
높음 |
| 특성 |
꼼꼼함 |
높음 |
보상 수준 #
- 최소 : 연봉 0,000 만원
- 최대 : 연봉 0,000 만원