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의의 #“노사협의회”란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구를 말한다(근로자참여법 제3조 제1호).

개괄 #모든 사업주1는 관리감독자에게 산업 안전 및 보건에 관한 업무를 수행하도록 하여야 한다.

모든 사업주의 설치 의무 #사업주는 근로자(관계수급인1의 근로자를 포함한다.

의의 #“임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제1항 제5호).

의의 #“소정(所定)근로시간”이란 기준근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다(근로기준법 제2조 제1항 제8호).

근로관계에서 징계란 사용자가 근로자의 과거 비위행위에 대하여 기업질서 유지를 목적으로 하는 징벌적 제재를 말한다(대법원 2021.

“보상휴가제"란 연장, 야간, 휴일근로에 대한 임금 및 가산수당을 지급하는 대신 유급 휴가를 부여하는 제도를 말한다.

의의 #소정근로일에 근로의무를 면제시키는 것을 말한다.

의의 #근로제공 의무가 없는 날을 의미한다.

주휴일 #사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 휴일을 보장하여야 하고, 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자의 휴일은 유급으로 한다(근로기준법 제55조 제1항, 동법 시행령 제30조 제1항, 대법원 2004.

의의 #단위기간을 평균하여 1주간 법정기준근로시간을 준수한 경우 특정 주와 특정 일의 법정기준근로시간을 준수한 것으로 보는 제도이다.

의의 #근로기준법상의 “근로시간"이란 근로자가 사용자의 지휘, 감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간, 즉 실근로시간을 말한다.

의의 #“사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 제2호).

의의 #“근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다(근로기준법 제2조 제1항 제1호).

목적 #구성원들의 공헌에 대해 정확한 대가를 지급하여 불만을 예방하고, 합리적 인건비 통제와 원천공제 및 납부 의무 준수에 기여한다.