3개월 이내의 탄력적 근로시간제도

3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 법정기준근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주 또는 날에 법정기준근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 제도이다(근로기준법 제51조 제2항).

다음과 같은 제약이 있다.

• 근로자 대표와 서면 합의를 하여 실시할 수 있다. 서면 합의에는 다음과 같은 사항이 포함되어야 한다(근로기준법 제51조 제2항).

  1. 대상 근로자의 범위
  2. 단위기간¹
  3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간²
  4. 합의의 유효기간

• 특정 주의 근로시간은 52시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제51조 제2항).
• 특정 일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제51조 제2항).
• 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금보전방안(賃金補塡方案)을 강구하여야 한다(동법 제51조 제4항).