채용의 기준 설정
채용이 필요한 직위의 직무 기술서와 명세서1, 조직의 인재상을 고려하여 조직과 직위에 적합한 인적 자원의 요건과 판단 기준을 마련한다.
Organization Management
교육훈련
현재 수행하는 직위에서 요구되는 능력을 갖추어 더 좋은 성과를 창출할 수 있도록 인적자원의 가치를 높이는 활동을 말한다.
Training & Development
개발이란 인적자원의 지식, 기술, 태도를 향상시키는 활동이다.
선발
선발이란 채용 과정중 모집된 지원자 중에서 조직과 직위에 가장 적합한 사람을 선택하는 활동이다.
인적자원 수요 공급 예측
분석 기준 #인적자원의 수요와 공급은 양(수)과 질(역량, 동기)의 측면에서 분석되어야 한다.
분화
개념 #분화(differenciation)란 조직목표를 달성하기 위해서 과업과 권한의 관계를 정하고, 과업에 사람과 자원을 적절하는 분배하는 과정을 말한다.