인적자원관리
의의 #인적자원관리는 조직구성원을 조직목표 달성을 위한 인적자원으로 보고, 조직목표 달성 과정에서 필요한 인적자원을 공급할 수 있도록 관리하는 활동이다.
Organization Management
조직의 개념과 특성
조직은 ‘적어도 1개 이상의 명확한 목적을 갖고 그 목적을 달성하기 위해 2명 이상의 사람이 상호작용하는 협동체계’이다.
직위 분석서 예시 (인사 보상 담당자)
목적 #구성원들의 공헌에 대해 정확한 대가를 지급하여 불만을 예방하고, 합리적 인건비 통제와 원천공제 및 납부 의무 준수에 기여한다.
복리후생
직무 수행과 직접 관련되지 않는 혜택을 제공함으로써 조직 구성원이 성과 행동에 몰입할 수 있도록 지원하는 활동을 말한다.
근로계약의 체결
체결 과정 # 채용 공고는 근로계약 청약의 유인에, 채용 지원은 청약에, 선발 확정은 승낙에 해당한다.
회귀 분석
종속변수에 영향을 미치는 다양한 독립변수들의 가중치를 파악하여 회귀방정식을 도출하고, 특정의 독립변수를 대입하여 종속변수를 예측하는 기법이다.