의의 #인적자원관리는 조직구성원을 조직목표 달성을 위한 인적자원으로 보고, 조직목표 달성 과정에서 필요한 인적자원을 공급할 수 있도록 관리하는 활동이다.

조직은 ‘적어도 1개 이상의 명확한 목적을 갖고 그 목적을 달성하기 위해 2명 이상의 사람이 상호작용하는 협동체계’이다.

노동위원회는 이의신청을 받은 때에는 교섭창구단일화절차에 참여한 모든 노동조합과 사용자에게 통지하고, 조합원 명부 등 고용노동부령으로 정하는 서류1를 제출하게 하거나 출석하게 하는 등의 방법으로 종사근로자인 조합원 수에 대하여 조사ㆍ확인해야 한다(노조법 시행령 제14조의7 제5항).

노동조합의 단체교섭 요구 #노동조합은 해당 사업 또는 사업장에 단체협약이 있는 경우에는 그 유효기간 만료일 이전 3개월이 되는 날부터 사용자에게 교섭을 요구할 수 있다.

“면접"이란 면접자(면접관)와 피면접자가 질문과 대화를 통해 정보를 교류하는 활동을 말한다.